相较于专业的人才招聘网站，直招类网站所面向的用人单们、工种和各类人力资源略有不同。人才招聘网站大多服务于中高端长期人才，而直招网站一般服务于中、短期体力、技术服务类工人，比如工地招工、工厂招工、清洁阿姨、下水道疏通、各类小时工等等。鉴于这些不同，在直招网站的功能配置和可操作性方面应该向这类人群进行倾斜，使网站更容易被使用。

直招网站的规模

　　直招网站一般是针对全国业务的，所以理论上讲，应该按城市对各省市的资源进行分类处理。每个城市有单独的分站，并且能够对访问者的位置进行识别，从而正确获取访问者所在的城市，最终将当前所在城市的信息呈现给用户。当然，也应该允许用户自由切换城市。

直招网站的配置

　　服务器的配置前期可以不必太高，在发展的过程中，根据实际需求再适时进行升级配置，节省早期成本。

直招网站的应用

直招网站的插件

直招网站的成本

　　任何网站不可能一蹴而就，而是在运营的过程中不断的优化、升级以及进行二次开发，使网站逐步完善。所以，前期成本应尽可能压低，给中后期的二次开发提供空间。前期域名、服务器、开发及各类认证成本支出预计在2万-5万元之间。

直招网站的功能

一、注册与登录

　　如果条件允许，尽量采用手机短信+验证码的方式进行登录，然后配置微信快捷登录入口，简化用户操作流程。

二、用户资质认证

　　对于用人单位，应提供企业资质的上传功能，但并不强制。因为用人单位很可能是无资质的包工头、家庭用户等。但为了突显资质的重要性，凡有完善资质的用人单位，应有明显标识。对于工人，也是同理，应允许其上传各种资质证件，如毕业证、技能资格证、教师资格证、电工证、高空作业证等等。

三、信息发布

　　提供招工信息和求职信息的发布功能，程序上能够初步阻止用户在信息中出现联系方式、辱骂词语、恶意词语等，发布后允许用户进行二次修改。信息包含标题、职位、所在省、市、县（区）、详细地址、地图定位、信息详细、工种等内容。

四、信息查看

　　在无须登录的情况下，用户直接就能查看到除联系方式以外的绝大多数信息，不能阻止用户浏览。

五、充值和消费

　　不论在电脑端、手机端、小程序端、APP端，均应实现在线充值畅通，本方案推荐采用微信支付API，是因为微信支付能够完美匹配微信H5、微信小程序中的调用。用户的每一笔充值、消费，均应建立相应的记录，提供给用户随时进行查阅。

六、盈利模式

1、查看信息收费模式

　　当用人单位查看求职者的联系方式时或当求职者查看用人单位的联系方式时，须支付一定的费用。

2、包年包月收费模式

　　用户购买包年包月套餐后，在套餐有效期内，每天可以最多查看指定次数的联系方式。

　　以上2种盈利模式可以混合使用，并不冲突，当然，站长也可以根据自身的实际情况，增加其他方面的盈利点，例如：站内广告收费、信息置顶收费等等。

　　本方案仅仅简单列出了直招招聘网站建设的主体框架，更多细节功能的话，站长可根据需求进行配置。例如增加网站的宣传能力，可以开发推广返现功能、推荐返佣功能。总之，在大体思路下进行一切有利于网站运营和发展的规划或改进，都是可行的。